转瞬之间,2018年,已经过去一半多的时间了,有些人飞似的成长,有些人却仍旧停留在原地。

其实每个人的人生境界,并非主要受制于钱,而是受制于观念。这不取决于平台有多大,只取决于你的心态,打工者的心态。

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黎万强的《参与感》有过这样的描述:当雷军命令他获取庞大数量的有效粉丝时。他说老大多少预算?雷军说,没预算是否能获取粉丝呢?这样一种“无理请求”,也看似是“不切实际”的想法,但最终靠着小米论坛,以及程序员充当客服的黎万强团队,这变成了现实。

“市场环境不好,竞争对手太强大,我们的实力不够,客户的要求太SB……”没错,这些都是我们做不好事情的原因,而且非常客观,但是问题处理不好,一定还有哪些渠道,或者是哪些方式,是我们没有想到的。

对于一个普通员工来说,只是关心眼前利益,公司办公环境是怎么样的?公司是否有五险一金?我现在的工资是多少,同事的工资是多少?为什么我的比他的少?而对于一个有发展为老板的的员工来说,公司的发展空间如何?公司的核心成员状态如何?自己的晋升空间如何,天花板多高?

如果你永远自甘堕落选择流星,那么等待你的也就只能是被企业淘汰,被社会淘汰。