在实际工作中,很多事情都是耽误不起的,往往是不能完成任务得及时回复,但对于阶段性的进展的报告可能就被我们忽略了。这样回报进度的必要性在于能让领导和同事放心。这种人就很不靠谱。

项目中的每个人领到任务后,这些任务绝不是七零八落散成乱沙,他们一定是环环相扣,相互关联。所以,当一个任务完成后,及时反馈结果,可以紧接着安排下一个任务。如同齿轮转动一般,这个项目就活动着往前滚起来了。若遇到困难,及时反馈,则有利于协调资源优先解决,避免在某个点上停滞不前,这更是保证项目顺利完成的前提。

在职场上,你算是一个靠谱的人吗?

职场中,每个公司都期待能够遇到一个可信赖的人。而因为职场关系的初衷,是建立在利益互换基础上的(你为公司提供劳动,公司支付你工资),所以前期的职场可信赖关系一定是建立在工作能力上的。

现在的通信手段如此发达,以至于常常到了回复不过来的程度。但在工作上,只要是和你岗位职责有关的事,都要及时回复。

设想一下,你给你的同事发了一个信息,如果对方没有回复,你是什么感觉?同样道理,他给你发的你不回,是你不想,还是不屑?这不是无所谓的问题。无论是谁,除非你确有原因,都应给予回复,这是一个尊重自己和尊重别人的问题。

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